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华为集团领导人任正非在这方面做了有益的尝试——将企业股份分配给员工,通过企业所有权的转移,使员工与企业利益捆绑在一起,从而激发出强劲的责任意识、富有热情的主动性和积极的创新力,实现了华为的持续、稳健发展。这实际上是企业所有者通过主动缩小个人资本份额而通过体量增加从而实现资本的持续稳健增长,实现个人资产和企业的实际增长,从而在企业内形成全体成员与企业的利益共同体。企业所有者应充分认识“为谁干”这一命题所具有的价值,必须找寻与时代发展相适宜的企业发展模式!而实行期权激励机制是一项我认可的措施。文字编辑:丁文娴

 
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